Contabilidade De Fórmula Média Móvel

Eficiência do ciclo de fabricação (MCE) Medida do desempenho interno do processo de negócios: a eficiência do ciclo de fabricação (MCE) é uma medida importante do desempenho interno do processo de negócios. As medidas de desempenho são encontradas nos balanced scorecards das empresas. Exemplos de algumas medidas de desempenho podem ser encontrados nas características da página de balanced scorecard. A maioria das medidas de desempenho são auto-explicativas. No entanto, três não são - tempo de ciclo de entrega. tempo de processamento. E eficiência do ciclo de fabricação (MCE). Nesta página, a eficiência do ciclo de fabricação (MCE) é definida, explicada e calculada. Definição e Explicação: o tempo de valor adicionado como porcentagem do tempo de produção é chamado de eficiência do ciclo de fabricação. Através de esforços concertados para eliminar as atividades sem valor agregado, como inspeção, movimentação e filas, algumas empresas reduziram seu tempo de produção para apenas uma fração dos níveis anteriores. Por sua vez, isso ajudou a reduzir o tempo do ciclo de entrega de meses para apenas semanas ou horas. O tempo de transferência, que é considerado uma medida-chave no desempenho da entrega, pode ser colocado em uma melhor perspectiva ao computar a eficiência do ciclo de fabricação (MCE). Figura 1-1: Tempo e tempo de transferência do ciclo de entrega (ciclo de fabricação) Tempo MCE Tempo de valor agregado Tempo de transferência Se o MCE for menor que 1, o tempo de não valor agregado está presente no processo de produção. Um MCE de 0,5, por exemplo, significaria que a metade do tempo de produção total consistiu em atividades de inspeção, movimentação e similares sem valor agregado. Em muitas empresas de fabricação, é inferior a 0,1 (10), o que significa que 90 do tempo que uma unidade está em processo é gasto em atividades que não agregam valor ao produto. Ao monitorar o MCE, as empresas podem reduzir as atividades que não possuem valor agregado e, assim, obter os produtos nas mãos dos clientes mais rapidamente e a um custo menor. Exemplo Cálculo da Eficiência do Ciclo de Manufatura: a Novex Company acompanha atentamente o tempo relativo aos pedidos e sua produção. Durante o trimestre mais recente, os seguintes tempos médios foram registrados para cada unidade ou ordem: Uma Fórmula para a Felicidade Abaixo dessas médias são algumas diferenças demográficas. Durante muitos anos, os pesquisadores descobriram que as mulheres eram mais felizes do que os homens, embora estudos recentes afirmem que a diferença diminuiu ou pode até ter sido revertida. Junkys políticos podem estar interessados ​​em saber que as mulheres conservadoras são particularmente felizes: cerca de 40% dizem que estão muito felizes. Isso os torna um pouco mais felizes do que os homens conservadores e significativamente mais felizes que as mulheres liberais. Os mais infelizes de todos são homens liberais, apenas cerca de um quinto se consideram muito felizes. Mas mesmo pessoas demograficamente idênticas variam em sua felicidade. O que explica isso. A primeira resposta envolve nossos genes. Pesquisadores da Universidade de Minnesota rastrearam gêmeos idênticos que foram separados como bebês e criados por famílias separadas. Como cópias genéticas de carbono trazidas em diferentes ambientes, esses gêmeos são um sonho de cientistas sociais, ajudando-nos a desentrar a natureza de cultivar. Esses pesquisadores descobriram que herdamos uma proporção surpreendente de nossa felicidade em qualquer momento em torno de 48%. (Desde que descobriu isso, eu tenho culpado meus pais por meu mau humor.) Se cerca de metade da nossa felicidade é rígida em nossos genes, e a outra metade. É tentador assumir que eventos únicos, como fazer um trabalho de sonho Ou uma carta de aceitação da Ivy League trazem permanentemente a felicidade que buscamos. E estudos sugerem que eventos isolados controlam uma grande fração de nossa felicidade até 40% em qualquer momento. Mas, embora os eventos únicos governem uma boa parte da nossa felicidade, cada impacto dos eventos revela uma vida extremamente curta. As pessoas assumem que as principais mudanças, como se mudar para a Califórnia ou obter um grande aumento, os tornarão melhor. Eles não vão. Grandes metas podem demorar anos de trabalho árduo, e o esforço em si pode valer a pena, mas a felicidade que eles criam se dissipa após apenas alguns meses. Portanto, não aponte seu bem-estar em grandes eventos únicos. O grande anel de bronze não é o segredo da felicidade duradoura. Para rever: Cerca de metade da felicidade é determinada geneticamente. Até 40% adicionais provêm das coisas que ocorreram em nosso passado recente, mas isso não durará muito tempo. Isso deixa cerca de 12%. Isso pode não parecer muito, mas a boa notícia é que podemos trazer esse 12 por cento sob nosso controle. Acontece que escolher seguir quatro valores básicos de fé, família, comunidade e trabalho é o caminho mais seguro para a felicidade, uma vez que uma certa porcentagem é genética e não está sob nosso controle de forma alguma. Os três primeiros são bastante incontestáveis. A evidência empírica de que a fé, a família e as amizades aumentam a felicidade e o significado dificilmente é chocante. Poucos pacientes moribundos se arrependem de sobreinvestir em ricas vidas familiares, laços comunitários e jornadas espirituais. O trabalho, porém, parece menos intuitivo. A cultura popular insiste em que nossos empregos são trabalhosos e uma pesquisa recentemente fez manchetes informando que menos de um terço dos trabalhadores americanos se sentiram engajados, louvados, encorajados, e vários outros indicadores, aparentemente apontados para medir a forma como o transcendência é cumprida está no trabalho. Esses critérios são muito elevados para a maioria dos casamentos, e muito menos trabalhos. E se perguntarmos algo mais simples: tudo em consideração, quão satisfeito você é com seu trabalho Esta abordagem mais simples é mais reveladora porque os entrevistados aplicam seus próprios padrões. Isto é o que a pesquisa social geral pede, e os resultados podem surpreender. Mais de 50% dos americanos dizem que estão completamente satisfeitos ou muito satisfeitos com seu trabalho. Isso sobe para mais de 80% quando incluímos bastante satisfeito. Esta descoberta geralmente se mantém entre os níveis de renda e educação. Isso não deveria nos surpreender. A vocação é central para o ideal americano, a raiz do aforismo que vivemos para trabalhar enquanto outros trabalham para viver. Ao longo da nossa história, os mercados de trabalho flexíveis das Américas e a sociedade dinâmica deram a seus cidadãos uma palavra única sobre nosso trabalho e tornaram nosso trabalho exclusivamente relevante para a nossa felicidade. Quando Frederick Douglass rhapsodizou sobre trabalho paciente, duradouro, honesto, incessante e infatigável, no qual todo o coração é colocado, ele atingiu a base da nossa cultura e caráter. Um exemplo vivo da vocação de felicidade pode trazer um mercado de trabalho flexível. Eu era um músico desde que era criança. Que eu faria isso de acordo com a vida era uma conclusão inevitável. Quando eu tinha 19 anos, puli na faculdade e fui na estrada tocando o chifre francês. Eu joguei música clássica em todo o mundo e desembarcou na Orquestra Sinfônica de Barcelona. Provavelmente estava um pouco satisfeito com o meu trabalho. Mas no final dos meus 20 anos, a novidade desapareceu, e comecei a traçar um futuro diferente. Liguei para o meu pai de volta a Seattle: papai, eu tenho grandes notícias. Estou abandonando a música para voltar para a escola. Você não pode simplesmente deixar cair tudo, ele objetou. É muito irresponsável. Mas não estou feliz, eu disse a ele. Houve uma longa pausa e, finalmente, ele perguntou: o que faz você ser tão especial, mas eu realmente não sou especial. Tive a sorte de ser capaz de mudar as estradas para uma que me deixou verdadeiramente feliz. Depois de voltar para a escola, passei uma feliz década como professor universitário e acabei trabalhando com um grupo de reflexão em Washington. Ao longo do caminho, eu aprendi que o trabalho gratificante é incrivelmente importante, e isso não é enfático em relação ao dinheiro. É o que a pesquisa também sugere. Os economistas acham que o dinheiro torna as pessoas verdadeiramente pobres mais felizes na medida em que alivia a pressão da vida cotidiana, ganhando o suficiente para comer, tendo um lugar para viver, levando seu filho ao médico. Mas estudiosos como o vencedor do Prêmio Nobel, Daniel Kahneman, descobriram que, uma vez que as pessoas atingem um pouco além do nível médio de renda da classe média, mesmo grandes ganhos financeiros não produzem muito, se houver, aumenta a felicidade. Portanto, aliviar a pobreza traz grande felicidade, mas a renda, por si só, não. Mesmo depois de contabilizar as transferências governamentais que apóiam as finanças pessoais, o desemprego é catastrófico para a felicidade. Abstraído do dinheiro, o desemprego parece aumentar as taxas de divórcio e suicídio. E a gravidade da doença. E de acordo com a Pesquisa Social Geral, quase três quartos dos americanos não abandonariam seus empregos, mesmo que uma oportunidade financeira lhes permitisse viver em luxo pelo resto de suas vidas. Aqueles com menos educação, os rendimentos mais baixos e os empregos menos prestigiosos eram realmente mais propensos a dizer que continuariam trabalhando, enquanto as elites eram mais propensas a dizer que levariam o dinheiro e correriam. Gostaríamos de lembrar isso antes de zombar de empregos sem saída. Junte essas pistas e seu cérebro conclua o que o seu coração já conheceu: o trabalho pode trazer a felicidade casando nossas paixões com nossas habilidades, capacitando-nos a criar valor em nossas vidas e nas vidas dos outros. Franklin D. Roosevelt teve razão: a felicidade não está na mera posse de dinheiro que reside na alegria da realização, na emoção do esforço criativo. Em outras palavras, o segredo da felicidade através do trabalho ganhou sucesso. Isso não é uma conjectura, é conduzido pelos dados. Os americanos que sentem que são bem-sucedidos no trabalho são duas vezes mais propensos a dizer que são muito felizes no geral como pessoas que não se sentem dessa maneira. E essas diferenças persistem após o controle de renda e outros dados demográficos. Você pode medir seu sucesso obtido em qualquer moeda que você escolher. Você pode contar em dólares, com certeza ou em crianças ensinadas a ler, habitats protegidos ou almas salvas. Quando ensinei estudantes de pós-graduação, percebi que os empreendedores sociais que seguiam carreiras sem fins lucrativos eram alguns dos meus graduados mais felizes. Eles ganharam menos dinheiro do que muitos de seus colegas de classe, mas não estavam menos certos de que eles estavam ganhando seu sucesso. Eles definiram esse sucesso em termos não monetários e se deleitaram com isso. Se você pode discernir seu próprio projeto e descobrir a verdadeira moeda que você valoriza, você estará ganhando seu sucesso. Você terá encontrado o segredo da felicidade através do seu trabalho. Não há nada de novo sobre o sucesso obtido. É simplesmente outra maneira de explicar o que os fundadores das Américas significaram quando proclamaram na Declaração de Independência que os direitos humanos inalienáveis ​​incluem a vida, a liberdade e a busca da felicidade. Este pacto moral liga os fundadores a cada um de nós hoje. O direito de definir a nossa felicidade, trabalhar para alcançá-la e apoiar-nos no processo para ganhar o nosso sucesso é o nosso direito de primogenitura. E é nosso dever transmitir essa oportunidade aos nossos filhos e netos. Mas hoje essa oportunidade está em perigo. A evidência está aumentando que as pessoas no fundo estão cada vez mais presas sem habilidades ou caminhos para aumentar. Pesquisas do Federal Reserve Bank of Boston mostram que na década de 1980, 21 por cento dos americanos no quintil de renda inferior aumentaria para o quintil médio ou superior em um período de 10 anos. Em 2005, essa porcentagem havia diminuído em quase um terço, para 15%. E uma análise do Pew de 2007 mostrou que a mobilidade é mais de duas vezes maior no Canadá e na maioria dos países escandinavos do que nos Estados Unidos. Este é um grande problema, e os defensores da livre iniciativa têm sido muito lentos para reconhecê-la. Não é suficiente assumir que nosso sistema abençoa cada um de nós com oportunidades iguais. Precisamos lutar pelas políticas e a cultura que irão reverter tendências de mobilidade preocupantes. Precisamos de escolas que atendam os direitos civis das crianças em vez da segurança do emprego dos adultos. Precisamos incentivar a criação de emprego para os mais marginalizados e declarar a guerra em barreiras ao empreendedorismo em todos os níveis, desde hedge funds até hedging recortar. E precisamos reviver a nossa apreciação moral pelos elementos culturais do sucesso. Devemos também esclarecer os equívocos. A iniciativa livre não significa destruir a rede de segurança social, mas defender políticas que realmente ajudem as pessoas vulneráveis ​​e construir uma economia que possa sustentar esses compromissos. Isso não significa torcedor reflexivo de grandes negócios, mas nivelando o campo de jogo, de modo que a concorrência supera o amiguismo. Isso não implica que tudo seja libertinismo, mas autogoverno e autocontrole. E certamente não implica que essa ganância irrestrita seja louvável ou até aceitável. A empresa livre dá a maioria das pessoas a melhor chance de ganhar seu sucesso e encontrar uma felicidade duradoura em seu trabalho. Ele cria mais caminhos do que qualquer outro sistema para usar as habilidades de maneiras criativas e significativas, do empreendedorismo ao ensino para o ministério para tocar o chifre francês. Este não é um mero materialismo, e é muito mais do que uma alternativa econômica. A livre iniciativa é um imperativo moral. Para perseguir a felicidade ao nosso alcance, fazemos o melhor para nos entregar a fé, família, comunidade e trabalho significativo. Para compartilhar a felicidade, precisamos lutar pela livre iniciativa e nos esforçamos para tornar suas bênçãos acessíveis a todos. Arthur C. Brooks é o presidente do American Enterprise Institute, um think tank de políticas públicas em Washington, DC Uma versão desta op-ed aparece em impressão em 15 de dezembro de 2013, na página SR1 da edição de Nova York com o título: Uma fórmula para a felicidade. Todays Paper Subscribe